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關于財政收入對勞動力供給的影響，下列說法錯誤的是關于財政收入對勞動力供給的影響，下列說法錯誤的是（�。�。A、通常人們的工作時間越長，獲得的收入越高，B、通常人們的工作質量越高，獲得的收入越高C、選擇享 [閱讀全文]

常見的個人獎勵計劃包括常見的個人獎勵計劃包括（�。�。A、收益分享計劃B、管理獎勵計劃C、計件制D、行為鼓勵計劃E、傭金制【答案】BCDE【解析】本題考查個人獎勵計劃。常見的個人獎勵計劃有五種，即計件制、計時 [閱讀全文]

關于各種市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是關于各種市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（�。�。A、市場跟隨策略有利于提高企業的形象和知名度B、市場滯后策略有利于企業吸引高素質人才C、混合策略既有利于 [閱讀全文]

可能會影響到績效考核的工作特征包括1、可能會影響到績效考核的工作特征包括(　　)。A.企業規模B.崗位在組織與企業中的地位��C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況 參考答案：B2、大學階段中，培養自主學習理念是 [閱讀全文]

庫克曲線的研究對象是組織中的1、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A.管理人員B.大學生C.研究生D.一般科研人員 參考答案：C2、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。A.“你是怎樣看待部 [閱讀全文]

經濟運行主體可以分為( )三個層次
1、經濟運行主體可以分為( )三個層次。A.個人B.工會C.企業D.社會E.投資人 參考答案：A, C, D2、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預 [閱讀全文]

“大五”人格理論總結 因素 雙極定義 外向性 [閱讀全文]

為了消除偏見，可以采取的方法有為了消除偏見，可以采取的方法有（�。�。A、增加認知B、平等接觸C、創造消除偏見的環境D、改變態度E、對抗刻板印象【答案】BCE【解析】消除偏見的方法有：①對抗刻板印象；②平等 [閱讀全文]

能夠最重要、最直接反映情緒的是能夠最重要、最直接反映情緒的是（�。�。A、言語表情B、身體表情C、面部表情D、動作表情【答案】C【解析】心理學家常把人類的表情分為面部表情、身體表情和言語表情三種。一般來說 [閱讀全文]

通過態度預測行為的時候應該注意通過態度預測行為的時候應該注意（�。�。A、態度的特殊性水平B、態度強度C、態度的可接近性D、自我意識E、空間因素【答案】ABCD【解析】選項E錯誤，應該是時間因素。下列屬于態度 [閱讀全文]

巴斯有魅力領導者的特征中“魅力”是指巴斯有魅力領導者的特征中“魅力”是指（�。�。A、領導者能給下屬提供學習的機會B、被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征C、領導利用各種手段激發 [閱讀全文]

傳統的工作分析方法包括傳統的工作分析方法包括（�。�。A、訪談法B、能力要求法C、觀察法D、工作實踐法E、工作要素法【答案】ACD【解析】傳統的工作分析方法包括訪談法、問卷調查法、觀察法、工作實踐法、工作日 [閱讀全文]

工作分析的內容包括工作分析的內容包括（�。�。A、工作設立的目的B、工作聯系C、工作發生時間D、工作任職者要求E、工作成本【答案】ABCD【解析】工作分析的內容包括：（1）工作設立的目的；（2）工作內容；（3） [閱讀全文]

從測試內容來看，心理測試可以劃分為從測試內容來看，心理測試可以劃分為（�。�。A、能力測試B、人格測試C、職業興趣測試D、體能測試E、性格測試【答案】ABC【解析】從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試 [閱讀全文]

下列選項中，關于勞動爭議調解的說法，錯誤的是下列選項中，關于勞動爭議調解的說法，錯誤的是（�。�。A、企業勞動爭議調解委員會主任可以由工會成員擔任B、企業勞動爭議調解委員會可在征得雙方同意后主動調解C、 [閱讀全文]

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有（�。�。A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B、一方當事人向對方當事人主張權利C、一方當事人向有關部門請求 [閱讀全文]

心理學家赫伯特·西蒙認為，決策過程有心理學家赫伯特·西蒙認為，決策過程有（�。�。A、智力活動階段B、設計活動階段C、選擇活動階段D、確認階段E、發展階段【答案】ABC【解析】赫伯特·西蒙 [閱讀全文]

魅力型領導的道德特征包括魅力型領導的道德特征包括（�。�。A、遵循外在道德標準B、提升自己的個人愿景C、雙向溝通D、從危機中思考與學習E、使用權力為他人服務【答案】CDE【解析】魅力型領導的道德特征：使用權 [閱讀全文]

下列不屬于工作分析實施主體選擇內容的是下列不屬于工作分析實施主體選擇內容的是（�。�。A、企業內人力資源管理部門B、企業內各部門C、咨詢機構D、政府機關【正確答案】 D【答案解析】 工作分析的實施主體大致可 [閱讀全文]

企業資源基礎理論認為企業成長戰略的實質是企業資源基礎理論認為企業成長戰略的實質是（�。�。A、運用現有的資源與培育新的資源之間尋求平衡B、人是企業核心競爭力C、改善員工的工作成效是提升企業經營績效的最佳 [閱讀全文]

績效考核指標體系的設計步驟，包括績效考核指標體系的設計步驟，包括（�。�。A、通過工作分析與業務流程分析確定績效評價指標B、粗略劃分績效指標的權重C、通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系 [閱讀全文]

下列不屬于績效考核指標設計方法的是下列不屬于績效考核指標設計方法的是（�。�。A、經驗判斷法B、個案研究法C、業務流程分析法D、專題訪談法【答案】A【解析】績效考核指標的設計方法包括：工作分析法、個案研究 [閱讀全文]

下列措施中，不利于科技人員開展創新活動的是下列措施中，不利于科技人員開展創新活動的是（�。�。A、簡化科研項目資金的預算編制科目B、建立學術助理制度C、進一步提高財政項目中直接費用的比例D、將項目聘用人 [閱讀全文]

當前，我國人才評價發現中存在的主要問題包括當前，我國人才評價發現中存在的主要問題包括（�。�。A、分類評價不足B、評價標準繁多C、評價手段趨同D、評價社會化程度不高E、用人主體自主權落實不夠【答案】ACDE【 [閱讀全文]

關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有（�。�。A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃 [閱讀全文]