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  • [人力資源管理師考試輔導] 目標管理法的步驟是 日期:2024-01-15 11:17:22 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    目標管理法的步驟是1、目標管理法的步驟是( ) A.制定戰略目標&rarr;制定組織規劃目標&rarr;實施控制&rarr;分析回顧目標 B.制定組織規劃目標&rarr;制定戰略目標&rarr;實施控制&rarr;分析回顧目標
    [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 定員標準的形式一般可分為 日期:2024-01-15 11:16:30 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    定員標準的形式一般可分為1、定員標準的形式一般可分為( )。

    A.單項定員標準和綜合定員標準 B.單位用工標準和服務比例標準 C.企業定員標準和單位用工標準 D.行業通用標準和企業定員標準 參考 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 人力資源與其他資源不同,具有( )等特征 日期:2024-01-15 11:13:49 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    人力資源與其他資源不同,具有( )等特征1、人力資源與其他資源不同,具有( )等特征。 A.戰略性、能動性和被開發的無限性 B.戰略性、能動性和被開發的有限性 C.積極性、創造性、可用性和無限性 D.積 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 關于定員定額表述正確的是 日期:2024-01-15 11:13:03 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    關于定員定額表述正確的是 1、關于定員定額表述正確的是( )。 A.定員就是企業用人質量的界限 B.定額是組織生產.指導分配的基本依據 C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準 D.按照綜合程度, [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法 日期:2024-01-15 11:12:17 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法1、訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。 A.約定條件B.法定條款C.條件D.內容 參考答案:D2、( )適用的對象是中層以上管理人員。 A.榜樣法B.角色扮演法C.視 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 勞動定額的基本表現形式有 日期:2024-01-15 11:10:25 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    勞動定額的基本表現形式有 1、勞動定額的基本表現形式有( )。 A.時間定額 B.看管定額 C.服務定額 D.產量定額 E.消耗定額 參考答案:A, D 2、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 目標管理法的步驟是 日期:2024-01-04 10:41:05 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    目標管理法的步驟是1、目標管理法的步驟是( )A.制定戰略目標&rarr;制定組織規劃目標&rarr;實施控制&rarr;分析回顧目標B.制定組織規劃目標&rarr;制定戰略目標&rarr;實施控制&rarr;分析回顧目標C.制定戰略目標&rar [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用 日期:2024-01-04 10:40:30 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用1、如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用( )。A.事業部制的結構或形式B.復雜的結構或形式C.直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式 參考答案:A

    2、由于現代企 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 績效考核的第一個步驟是 日期:2024-01-04 10:39:47 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    績效考核的第一個步驟是1、績效考核的第一個步驟是(  )。A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓 參考答案:B 2、在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 目標管理法的步驟是 日期:2023-11-30 09:33:12 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    目標管理法的步驟是 1、目標管理法的步驟是( )A.制定戰略目標&rarr;制定組織規劃目標&rarr;實施控制&rarr;分析回顧目標B.制定組織規劃目標&rarr;制定戰略目標&rarr;實施控制&rarr;分析回顧目標C.制定戰略目標&ra [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 企業解決人力資源過剩的可用方法有 日期:2023-11-30 09:32:45 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    企業解決人力資源過剩的可用方法有 1、企業解決人力資源過剩的可用方法有( )A.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平B.提高企業的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構E.制定全員輪訓計劃,使員 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 崗位研究首先產生于( ) 日期:2023-11-30 09:31:57 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    崗位研究首先產生于( ) 1、崗位研究首先產生于( )A.美國B.中國C.德國D.英國 參考答案:A2、面對目前越來越多的擇業機會,在以下說法中,你認為可取的是(   )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行,多 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 人力資源與其他資源不同,具有( )等特征 日期:2023-11-30 09:31:18 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    人力資源與其他資源不同,具有( )等特征1、人力資源與其他資源不同,具有( )等特征。A.戰略性、能動性和被開發的無限性B.戰略性、能動性和被開發的有限性C.積極性、創造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創造 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 關于財政收入對勞動力供給的影響,下列說法錯誤的是 日期:2023-11-21 11:25:56 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    關于財政收入對勞動力供給的影響,下列說法錯誤的是關于財政收入對勞動力供給的影響,下列說法錯誤的是(。。A、通常人們的工作時間越長,獲得的收入越高,B、通常人們的工作質量越高,獲得的收入越高C、選擇享 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 常見的個人獎勵計劃包括 日期:2023-11-21 11:25:21 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    常見的個人獎勵計劃包括常見的個人獎勵計劃包括(。。A、收益分享計劃B、管理獎勵計劃C、計件制D、行為鼓勵計劃E、傭金制【答案】BCDE【解析】本題考查個人獎勵計劃。常見的個人獎勵計劃有五種,即計件制、計時 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 關于各種市場薪酬水平定位策略的說法,正確的是 日期:2023-11-21 11:24:49 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    關于各種市場薪酬水平定位策略的說法,正確的是關于各種市場薪酬水平定位策略的說法,正確的是(。。A、市場跟隨策略有利于提高企業的形象和知名度B、市場滯后策略有利于企業吸引高素質人才C、混合策略既有利于 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 可能會影響到績效考核的工作特征包括 日期:2023-11-16 10:54:59 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    可能會影響到績效考核的工作特征包括1、可能會影響到績效考核的工作特征包括(  )。A.企業規模B.崗位在組織與企業中的地位C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況 參考答案:B2、大學階段中,培養自主學習理念是 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 庫克曲線的研究對象是組織中的 日期:2023-11-16 10:54:33 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    庫克曲線的研究對象是組織中的1、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A.管理人員B.大學生C.研究生D.一般科研人員 參考答案:C2、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應當避免提出的問題是( )。A.“你是怎樣看待部 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 經濟運行主體可以分為( )三個層次 日期:2023-11-16 10:54:16 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    經濟運行主體可以分為( )三個層次
    1、經濟運行主體可以分為( )三個層次。A.個人B.工會C.企業D.社會E.投資人 參考答案:A, C, D2、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( ),從他們的反應中可以預 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] “大五”人格理論總結 日期:2023-04-27 10:39:39 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    “大五”人格理論總結 因素 雙極定義 外向性 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 為了消除偏見,可以采取的方法有 日期:2023-04-27 10:38:31 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    為了消除偏見,可以采取的方法有為了消除偏見,可以采取的方法有(。。A、增加認知B、平等接觸C、創造消除偏見的環境D、改變態度E、對抗刻板印象【答案】BCE【解析】消除偏見的方法有:①對抗刻板印象;②平等 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 能夠最重要、最直接反映情緒的是 日期:2023-04-27 10:30:42 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    能夠最重要、最直接反映情緒的是能夠最重要、最直接反映情緒的是(。。A、言語表情B、身體表情C、面部表情D、動作表情【答案】C【解析】心理學家常把人類的表情分為面部表情、身體表情和言語表情三種。一般來說 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 通過態度預測行為的時候應該注意 日期:2023-04-27 10:30:15 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    通過態度預測行為的時候應該注意通過態度預測行為的時候應該注意(。。A、態度的特殊性水平B、態度強度C、態度的可接近性D、自我意識E、空間因素【答案】ABCD【解析】選項E錯誤,應該是時間因素。下列屬于態度 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 巴斯有魅力領導者的特征中“魅力”是指 日期:2023-04-27 10:29:36 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    巴斯有魅力領導者的特征中“魅力”是指巴斯有魅力領導者的特征中“魅力”是指(。。A、領導者能給下屬提供學習的機會B、被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征C、領導利用各種手段激發 [閱讀全文]

  • [人力資源管理師考試輔導] 傳統的工作分析方法包括 日期:2023-03-28 09:27:09 作者: 招生考試網zsksw.net 來源: 招生考試網

    傳統的工作分析方法包括傳統的工作分析方法包括(。。A、訪談法B、能力要求法C、觀察法D、工作實踐法E、工作要素法【答案】ACD【解析】傳統的工作分析方法包括訪談法、問卷調查法、觀察法、工作實踐法、工作日 [閱讀全文]

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